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考核出新招!省直机关将推“日志式”管理

考核出新招!省直机关将推“日志式”管理

 公务员每天上班都做了些什么?工作完成的情况如何?如何杜绝迟到早退的现象?浙江省直机关即将推行的“日志式”管理将对这些问题给出答案。

  ▌高效管理从“日志”开始

  所谓“日志式”管理就是通过运用信息化手段,对公务员平时工作包括每天做了什么、完成情况怎么样等实行绩效管理和动态监督。

  浙江省人力社保厅去年5月开始着手前期准备,10月起在全厅范围内开始实行该方式管理平时考核工作,并于今年1月起在全省人力社保系统全面推行。

  “日志式”管理平时考核系统主要针对“德、能、勤、绩、廉”五项基本要素进行设计,按照“简便易行、透明公开、注重实效”的要求,重点考核“勤”和“绩”,主要包含以下五项内容:



 日前,省委组织部、省直机关工委、省人力社保厅、省公务员局联合召开省直机关推行“日志式”管理、加强公务员平时考核工作推进会。“日志式”管理平时考核系统将于今年年底前全面试运行,2015年1月起正式实施。据悉,省级机关约12000余名公务员将参加考核。

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